老闆、人資、總務主管必看 職安 4 大計畫罰則
以下處新台幣 3 萬元以上 15 萬元以下 罰鍰
過勞
對重複性作業、輪班、夜間工作、長時間工作以及避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康等,未妥為規劃並探取必要的安全衛生措施,經通知限期改,屆期未改善者。
人因健檢
體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作,未採醫師之建議,變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間和健康管理措施,經通知限期改善,屆期未改善者。
不法侵害:指勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,造成身體或精神 之傷害。
健檢
未將所實施勞工體格檢查結果及個人健康注意事項,編成健康檢查手冊,發給勞工,經通知限期改善,屆期未改善者。
以下處新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下 罰鍰
母性
依職安法第 43 條規定,若雇主未依法實施母性健康保護。
H2U 職場健康 3 大解決方案
臨場職護服務平台 eXpert
擁有鴻海百萬健康管理經驗、嚴密的個資安全管制、完整的健康管理功能,提供給您最高效率的執行。
企業健康管理系統 CHM
員工健診數據分析、後續異常追蹤關懷、健康資訊推播...等等,人性化健康管理後台介面操作,協助您簡化繁瑣的作業流程。
個人健康銀行 HRB
儲存個人體檢報告、就醫紀錄、各式生理數值,輕鬆掌握專屬醫療大數據,將健康帶著走。
臨場服務 6 步驟
Step1.
資料蒐集
  • 蒐集員工基本資料、健診資料並匯入系統
  • 到場瞭解工作環境
  • 與人資、企業主訪談瞭解員工健康管理期望
Step2.
數據統計與分析
  • 依據資料進行統計與分析(包含高血壓、糖尿病、高血脂症、BMI、肥胖、腰圍...等項目)
Step3.
風險因子與對象
  • 職醫/職護列出環境潛在風險
  • 員工健康風險分級
Step4.
提出健康促進與管理方案
  • 列出對應四大計畫作業流程與執行工作內容
  • 提供企業員工健康服務計畫
Step5.
執行方案
  • 臨場執行四大計畫
  • 健康管理與健康促進方案執行(衛教、教育訓練)
  • 搭配職醫進行醫療諮詢
Step6.
追蹤與校正
  • 異常追蹤後續校正結果
  • 未達目標之改善方案
  • 健康促進 / 健康教育
  • 記錄保存三年
友善系統介面 整合職護所有服務

H2U 職場健康解決方案提供清楚易操作的職護管理後台,不僅內建四大計劃表單,還可依企業需求協助調整報表維度、指標與類型等內容。

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立即體驗 職護系統
法規可輕鬆因應法規要求、完整的健康管理功能
系統符合勞工健康保護規則及職安衛四大計畫政府單位稽查重點,職護可從系統上從健檢名單分析健檢異常,並取得健康異常族群與趨勢,再依分析結果採取相對健康促進活動均可在系統中執行以及可隨時調閱勞檢資料, 不需另外使用其他軟體作業。
風險可降低公司對職業傷病的賠償責任,降低經營風險
良好的健康資料管理,在勞資職業疾病糾紛時,能迅速提出詳細的資料數據以減少糾紛,除了降低企業經營損失風險,並可維持企業形象。
信任鴻海經驗專業品質保證
擁有鴻海百萬健康管理經驗,員工職場服務管理品質更專業;針對職護有固定的教育訓練以及完整臨場服務的SOP,讓職護專業發揮在工作上。
價值員工是企業最重要的資產
為員工健康把關和各種福利措施比起來,健康管理是對員工最實惠且花費較小的措施,除此之外,有好的健康管理可提高員工的向心力。
管理可為公司保存重要的管理紀錄及嚴密的個資安全管制
職業衛生護理師可透過系統平台寄送通知信件、追蹤回報、健促活動報名…等,藉由系統平台協助提供健康衛教文章及影片,使健康促進作業順利進行。
安全可為公司保存重要的管理紀錄及嚴密的個資安全管制
例如:健檢資料、個案會談、通知紀錄…等各項健康管理資料均完整地以資料庫保留下來,這些寶貴的資料不會因管理者更換而有工作銜接問題;可對每個管理者設定使用權限,亦可對管理者限定廠區員工健康資料讀取權限,此外管理者對員工健康資料的查詢與輸出均有紀錄,符合個資法要求。